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人力資源共享服務是什麽，HRSSC有效提高管理效率

原創

2023/12/08 15:51:21

來源：米兰体育官网入口

作者：Tian

圖標 2149

本文摘要

人力資源共享服務（HRSSC）是指將集團內(nei) 人力資源職能部門分散的、獨立的、不相關(guan) 的服務，通過集中管理、統一流程和共享服務的方式，集中為(wei) 集團內(nei) 各公司提供人力資源管理服務，從(cong) 而降低成本、提高效率和質量，進而增強企業(ye) 競爭(zheng) 力。

人力資源共享服務(HRSSC)是指將集團內(nei) 人力資源職能部門分散的、獨立的、不相關(guan) 的服務，通過集中管理、統一流程和共享服務的方式，集中為(wei) 集團內(nei) 各公司提供人力資源管理服務，從(cong) 而降低成本、提高效率和質量，進而增強企業(ye) 競爭(zheng) 力。

共享服務中心(SSC)是一種組織架構的創新，是將分散於(yu) 各職能部門或業(ye) 務單位的人力資源相關(guan) 業(ye) 務，通過集中管理和統一流程，進行有效管理和運作。

在人力資源共享服務中心中，公司將人員招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等相關(guan) 業(ye) 務進行集中管理和統一流程運作。通過對共享中心進行統一規劃和管理，可以有效地提高公司人力資源管理的效率。

人力資源共享服務是什麽(me)

優(you) 化組織結構

組織結構是影響企業(ye) 發展的重要因素，傳(chuan) 統的組織結構模式難以滿足現代企業(ye) 發展的需要。

必須要對原有的組織結構進行優(you) 化。在共享服務中心中，公司將部分人力資源職能分散到各個(ge) 子公司，將子公司人力資源職能部門的人員合並到共享服務中心，成立新的職能部門。

將子公司的人員統一集中到共享服務中心中進行管理，可以有效地優(you) 化組織結構。

統一規劃和管理，還可以簡化業(ye) 務流程、提高工作效率和降低成本。通過優(you) 化組織結構，可以為(wei) 公司提供更加優(you) 質、高效、便捷的服務。

提高工作效率

將分散於(yu) 各職能部門或業(ye) 務單位的人力資源管理服務集中到共享中心，可以有效地解決(jue) 信息不對稱問題，使工作流程、工作質量和服務水平上得到較大的改善。

提供的標準化服務和專(zhuan) 業(ye) 化管理，能夠有效地降低人力資源管理的運營成本，提高公司人力資源管理效率。

降低運營成本

使公司的業(ye) 務部門不需要在人力資源上投入太多精力，從(cong) 而大大減少了運營成本。

例如，傳(chuan) 統的企業(ye) 中，人事工作往往涉及人資部、財務部、行政等多個(ge) 部門，每個(ge) 部門都需要專(zhuan) 門人員和資源。建立服務中心後，公司的人事工作將會(hui) 大大簡化。

提升管理水平

在共享服務中心的模式下，公司可以根據實際情況設置不同的崗位和職能，從(cong) 而提高管理效率。

根據各公司的需求，及時對公司進行調整和優(you) 化，使各公司的管理更適應企業(ye) 發展的需要。

通過共享服務中心的建設和運營，幫助企業(ye) 不斷完善和優(you) 化管理流程，從(cong) 而使企業(ye) 的人力資源管理水平得到有效提升。

根據不同類型的公司建立相應的服務標準和流程，通過不斷地改進和完善，使共享服務中心成為(wei) 一個(ge) 相對完善且高效的管理平台，從(cong) 而進一步提高企業(ye) 在人力資源方麵的管理水平。

提高服務質量

通過對公司人力資源職能部門分散的、獨立的、不相關(guan) 的服務進行集中管理和統一流程運作，可以有效地降低成本、提高效率和質量，進而增強企業(ye) 競爭(zheng) 力。

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