原創
2023/07/26 16:08:43
來源：米兰体育官网入口
作者：Tian
2541
本文摘要
hrm係統主要分為(wei) 企業(ye) 員工招聘與(yu) 配置、員工績效管理、員工培訓與(yu) 發展、薪酬福利管理、勞動關(guan) 係管理、人力資源數據分析6個(ge) 模塊，包含了人力資源基礎信息管理，崗位職責分析，招聘與(yu) 配置管理，績效考核與(yu) 薪酬管理，培訓與(yu) 發展管理，勞動關(guan) 係和人事數據分析等功能。
hrm係統主要分為(wei) 企業(ye) 員工招聘與(yu) 配置、員工績效管理、員工培訓與(yu) 發展、薪酬福利管理、勞動關(guan) 係管理、人力資源數據分析6個(ge) 模塊，包含了人力資源基礎信息管理，崗位職責分析，招聘與(yu) 配置管理，績效考核與(yu) 薪酬管理，培訓與(yu) 發展管理，勞動關(guan) 係和人事數據分析等功能。
hrm係統在功能上分為(wei) 不同的模塊，讓HR在進行招聘和配置的過程中可以更加便捷和快速，也讓 HR在日常工作中能夠更加得心應手。通過使用係統的功能模塊， HR可以快速進行日常工作處理，保證了信息數據的及時性和準確性。
下麵我們(men) 來看看人力資源係統有哪些模塊：
企業(ye) 員工招聘與(yu) 配置
通過招聘與(yu) 配置模塊， HR可以進行招聘渠道的選擇、候選人信息的管理、職位發布管理等操作。可以通過網絡招聘、校園招聘、現場招聘、內(nei) 部推薦等方式進行招聘，同時還可以支持人才測評，人崗匹配，薪資福利待遇等。
在人員配置方麵，支持多種人員配置方式，包括職位數量的設置、職位名稱的設置、崗位職責的設置等。可以將員工招聘時填寫(xie) 的信息上傳(chuan) 到係統中，便於(yu) HR進行查看和操作。
針對崗位職責和人員數量進行配置，保證崗位的設置科學合理。通過hrm係統對員工進行配置後，可以在係統中生成招聘需求表、人才需求表等報表。
員工績效管理
1、員工績效管理主要用於(yu) 對員工日常工作完成情況進行考核，而員工績效考核是企業(ye) 人力資源管理的重要內(nei) 容之一，通過使用績效管理模塊，可以幫助HR進行員工績效考核。
2、將公司對員工的績效考核結果通過電子表格形式展現出來，方便HR進行查閱。
3、對員工進行等級劃分，也可以根據不同級別的員工設置不同的考核標準。
員工培訓與(yu) 發展
在企業(ye) 的發展過程中，員工培訓是一項非常重要的工作，也是企業(ye) 長遠發展的一個(ge) 重要步驟。在企業(ye) 中，員工的發展有很多種途徑，這需要 HR根據企業(ye) 的情況和員工的實際情況來選擇合適的培訓計劃。hrm係統可以根據企業(ye) 自身的特點和需求來設計適合企業(ye) 的培訓計劃。
在培訓過程中，可以設置培訓時間、培訓課程、培訓考核、培訓講師等，這些信息都是可以從(cong) 係統中查詢到的，根據這些信息來製定下一步的培訓計劃。
薪酬福利管理
hrm係統提供了薪資計算、薪資管理、獎金計算、福利管理等功能模塊，讓HR在處理薪酬的過程中更加便捷，保證了工資發放的及時性和準確性。也可以對薪資進行多種維度的統計，讓薪酬管理更加全麵，根據不同的情況進行調整和優(you) 化。
勞動關(guan) 係管理
主要包括勞動合同管理、考勤管理、工作時間管理、加班工資管理等，可以幫助企業(ye) 規範勞動關(guan) 係，降低企業(ye) 的用工成本，並在最大程度上規避勞動風險，提高員工滿意度，促進企業(ye) 的和諧發展。
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