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hrssc共享服務中心的業務內容有哪些

原創

2023/11/01 15:45:39

來源：米兰体育官网入口

作者：Tian

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本文摘要

hrssc共享服務中心，又稱共享服務部門，是企業(ye) 為(wei) 更好地實現資源有效整合、流程標準化與(yu) 規範化而設立的業(ye) 務組織。其目的是通過集中處理核心流程，幫助企業(ye) 在有限的資源條件下，為(wei) 客戶提供更好的服務。

在人力資源管理領域，共享服務中心可以為(wei) 企業(ye) 提供諸如人員管理、薪酬福利管理、績效考核等諸多服務，它也是企業(ye) 內(nei) 部機構重組與(yu) 組織再造的一種主要形式。

hrssc共享服務中心的業(ye) 務內(nei) 容有哪些

下麵，我們(men) 就來了解下 hrssc共享服務中心的業(ye) 務內(nei) 容有哪些?

薪酬福利管理

薪酬福利管理，是人力資源管理的重要組成部分，它是企業(ye) 通過一係列製度和方法，為(wei) 員工提供工資、獎金、福利等薪酬激勵，從(cong) 而提高員工滿意度、穩定員工隊伍的重要手段。

hrssc共享服務中心可以根據企業(ye) 實際情況，為(wei) 企業(ye) 提供包括員工福利計劃在內(nei) 的一係列薪酬福利管理服務。根據企業(ye) 的經營情況，為(wei) 企業(ye) 設計、優(you) 化員工福利計劃，使員工能夠以最小的支出獲得更多的服務。

招聘與(yu) 培訓

企業(ye) 的招聘與(yu) 培訓是人力資源工作中的重要環節，也是 HR需要關(guan) 注的重點工作之一。通常，招聘與(yu) 培訓工作由 HR部門或人事部門負責，但也可以將其交給共享服務中心。

如在招聘過程中，通過將相關(guan) 的信息匯總起來，由共享服務中心來完成招聘流程。

培訓工作也可以由共享服務中心來完成。在這方麵，通常會(hui) 將相關(guan) 的培訓內(nei) 容匯總起來，然後將其交給 HR部門，再由 HR部門進行相關(guan) 的培訓與(yu) 實施。

員工關(guan) 係與(yu) 福利

1、員工關(guan) 係：包括入職培訓、員工信息管理、員工滿意度調查、勞動合同管理、人事檔案管理等。

2、員工福利：包括各類薪酬福利計劃、補充保險計劃、假期計劃以及各種培訓計劃等。

3、人力資源管理：包括招聘與(yu) 錄用、培訓與(yu) 開發、績效管理和薪酬福利等。

4、企業(ye) 文化建設：包括組織建設，製度建設，企業(ye) 文化推廣等。

5、員工關(guan) 係：包括勞動爭(zheng) 議處理，員工投訴處理，勞資糾紛處理等。

6、組織發展：包括發展規劃製定與(yu) 實施，職業(ye) 生涯規劃與(yu) 管理。

績效考核

績效考核是人力資源管理的重要組成部分，也是人力資源管理中的難點，在績效考核工作中， hrssc可以幫助企業(ye) 建立科學的考核標準，以有效解決(jue) 績效管理中的難題。

還可以提供績效評價(jia) 、績效輔導、績效麵談等一係列服務，幫助企業(ye) 規範內(nei) 部管理製度和流程，推動企業(ye) 更好地發展。

薪酬管理

hrssc共享服務中心在薪酬管理上，為(wei) 企業(ye) 提供各類薪酬方案的設計，包括基本工資、福利、津貼、績效獎金、補貼等;為(wei) 企業(ye) 提供各類薪資方案的設計，如薪資結構的設計、員工薪酬體(ti) 係的建立與(yu) 完善等。為(wei) 企業(ye) 提供各類薪酬統計數據的分析，以輔助企業(ye) 進行薪酬管理工作。

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